Автор player 
Військовозобов’язані, яких щойно офіційно працевлаштували, можуть отримати тимчасове бронювання на строк до 45 днів. Цей час дають для оновлення військово-облікових даних та приведення документів до ладу.
Про це пишуть юристи Юрій Айвазян та Владислав Дерій.
Юристи звертають увагу, що 45 днів відраховують не від моменту подання роботодавцем заявки на бронювання, а від дня офіційного працевлаштування.
Тобто якщо людину взяли на роботу, але роботодавець подав її на бронювання лише через 10 днів, фактичний строк тимчасової броні становитиме вже 35 днів.
Саме тому роботодавцю радять не затягувати з поданням документів і оформлювати бронювання нового працівника одразу після виникнення трудових відносин.
Окремо військовозобов’язаних цікавить, що відбувається, якщо під час дії такої броні потрібно оформити або замінити паспорт.
Юрист Владислав Дерій пояснив, що заміна паспорта та бронювання є окремими процедурами й не блокують одна одну.
Для оформлення електронного бронювання ключове значення мають РНОКПП людини та її статус у реєстрі «Оберіг». Податковий номер під час заміни паспорта не змінюється.
Після виготовлення нового документа Державна міграційна служба передає дані до Єдиного державного демографічного реєстру. Звідти інформація має потрапити і до «Оберегу».
«Сама по собі процедура заміни паспорта не є підставою для оголошення в розшук ТЦК», — пояснив Дерій.
Водночас юристи радять не відкладати оновлення військово-облікових даних до останніх днів дії броні. Після її оформлення варто одразу перевірити інформацію у «Резерв+» та за потреби виправити розбіжності.
Також варто враховувати, що кожен день між працевлаштуванням і фактичним поданням на бронювання скорочує період, протягом якого можна владнати проблеми з документами.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover